对领导的错误该直接提出来吗

快乐生活

委婉一点说出来

5 赞+1

0

评论

0 条评论

暂无评论，快来写下您的评论

热门职位推荐

热门公司推荐

霸王茶姬招聘

肯德基招聘

饿了么招聘

比亚迪招聘

中国一汽招聘

北京汽车招聘

东风汽车招聘

长城汽车招聘

奇瑞汽车招聘

理想汽车招聘

长鑫存储招聘

天江药业招聘

蓝月亮招聘

海康威视招聘

宁德时代招聘

京东方招聘

百世物流招聘

德邦物流招聘

麦当劳招聘

星巴克招聘

海底捞招聘

蜜雪冰城招聘

字节跳动招聘

新华网招聘

招商银行招聘

中信银行招聘

北京银行招聘

兴业银行招聘

交通银行招聘

建发集团招聘

中国移动招聘

中国联通招聘

中国电信招聘

中粮集团招聘

国药控股招聘

中广核招聘

中国船舶招聘

强生中国招聘

汇丰中国招聘

立邦中国招聘

青岛啤酒招聘

京港地铁招聘

小鹏汽车招聘

特斯拉招聘

京东方招聘

施耐德电气招聘

德邦物流招聘

问题来自于

匿名用户

对领导的错误该直接提出来吗

23628

阅读

31

回答

我要回答

推荐阅读

两次提出辞职后，直接领导同意，大领导挽留，之前来单位是大领导帮忙过来的，求指点，接下来该何去何从

和领导意见不合，沟通无果，就直接办离职了，他的管理方法直接诱导我犯更大的错误

如何婉转的指出领导的错误？

如果领导说的不对，你会提出来还是会跟着他的错误走

工作干着不顺心提出离职，领导直接签字，领导是不是早就想让自己走了？？？

怎样指出领导的错误？

职场上为什么领导发现简单错误不直接处理而是返回来重新叫你做？

领导的决定是错误的，我为什么还要执行？

领导的错误能指出来吗？

@2024 职Q 智联招聘

《职Q社区规范》《资质公示》

合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn

友情链接

HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区

51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网

京ICP备17067871号合字B2-20210134

京公网安备 11010502030147号

人力资源许可证:1101052003273号

网上有害信息举报专区

违法不良信息举报电话:400-885-9898

关爱未成年举报热线:400-885-9898-7

朝阳区人力资源与社会保障局监督电话: 57596212,65090445