两个问题，第一个问题是培训是否是个好找工作的职业。我认为是的，任何优秀或者求发展的企业，都需要1:知识技能的传承;2培养合格的人才，以延续或提高生产力。21世纪什么最贵，人才。作为最大的生产资源，人，也是需要维护及开发的，比如新员工，文化融入。管理者，潜能开发，都需要培训部门。中国的民企正在崛起，会需要很多培训的人才。 第二个问题，培训主管，面试官看中什么能力。如果从管理角度，这个人一定要能带团队，哪怕是虚拟团队。从专业角度，要有通过培训（项目，课程，导师）帮业务解决问题的能力，要有课程开发的能力，基本授课的能力。从个人基本面，要擅长学习，培训部门应该是最爱学习的人群。保持好奇心，对新技术要敢于尝试，甚至拥抱。 最后，其实职场规划不用太功利，某个职业有发展前途才考虑，更应该听听内心的声音，我喜欢这行吗？我想专研这行吗？