我个人意见是不跳，毕竟已做到人事主管，再跳也是主管甚至人事经理了，没必要重头开始。另外，你那央企只是派遣员工，劳动关系属于第三方公司，工资待遇和央企正式员工差很远，这就是为什么工资这么低，而且还是一年后才有公积金。实际上你还是私企员工，只不过派驻到央企里头工作而已。至于工作稳定性还是和私企一样的。 我曾作为第三方劳务公司的人事主管， 应某某央企要求辞退过好几个派遣到他们央企的员工。人家愿意给钱赔偿，就是要炒人。