你倒过来想要是一个上市企业面试一个职员什么都不问简历一看问你什么时候来上班……你尴尬不？同样的道理！你做了陈述后对方也会陈述他的事实……当然对方陈述的问题完全取决于你对他的一个陈述……我说话可能不好听但是你要相信那个企业管理人员请人的初衷都是以成本最低化人才优越为主的！所以嘛！问题就来了、你懂的……

没有什么是正规流程而不能改变的，多此一举。我做人事，直接看简历，然后再问些相关的问题，就能了解这人是不是我想要的。