Σ(ŎдŎ|||)ﾉﾉ，虽然不知道楼主是否婚否，但深深被惊讶到了，有些可惜了一条小生命就这样没有了。 回归正题，首先你所在的公司已经犯法了。《妇女权益保障法》第二十三条规定：各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 不能怀孕这种条例，公司是不敢写到合同里去的，因为违法，不写到合同里即使你真的怀孕了，对方也不敢把你开除或者扣你工资。一个劳动仲裁分分钟搞定，但是这样的公司去着没意思，不会有好的发展。 虽然站在企业的角度，肯定是不希望员工隐孕入职的。如果员工刚入职就怀孕，给企业带来的损失其实蛮大的，在没有怎么创造劳动价值的情况下，企业要给员工产假、病假，调整其作息安排。 然而怀孕并不是完全可控制的，哪怕吃了避孕药做了保护措施也会有意外发生。硬要如此不懂变通，只能说太不尊重女性了。何况，现在你已经流产了，那么你有的权利实话实说去请病假。是HR啊是领导，也应该考虑到员工的身体症状酌情考虑，毕竟你也蛮拼的，为了抱住饭碗放弃了一条生命。