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你好想咨询一下,员工因数据太好,被领导谈话不要表现得太好,数据依据公平,绩效关联数据,求解领导心理

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几方面吧,一方面领导不希望你表现太突出,可能是为你着想,树大招风嘛,另外一方面,领导也会从大局上考虑其他员工的感受,如果一个部门里就你的数据最突出,其他的员工都不突出,那其他员工也会排挤你,或者对其他员工也有不好的感受,最后个,要么可能就是领导怕你做的太好,风头盖过他,他以后对你也不好管控;

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