我不是很明白你的说法，我把我说的更细化一下。关键的关键是你签的服务年限协议中违约条款具体是怎么样的，如果有按比例退返，则和下面例子模式一样，如果违约条款规定全部返还，你觉得条款为霸王条款可以去劳动局申请仲裁或去法院诉讼。我按第一个情况举例说明。例如：你把证书交给了单位，单位按照公司相关规定给了你一次性补助50000，并签署了5年服务协议，你于第4年三月底提出离职，按照比例退返条款，你应该退返公司的金额为50000*9/60=7500。

😉😉按月预发1000，剩余8000年底结清，劳动法没研究那么细致，这么说签订的协议不是损友内容都有效了！！

劳动法好好学习一下，五年内离职顶多按一定比例退返一次性奖励金。员工提交离职申请满30天自动离职，单位应无条件办理各种退职手续。

谢谢，你的意见很中肯，我的证现在还在自己手里，给公司后有补贴，但五年内不能离职！