企业的反馈效率根本不应该成为你是否选择的它的因素，因为每个企业对于招聘职位的需求程度并不一样，很多时候HR放出来的职位根本没有空缺，可能就是储备人员。而真正考虑是否面试还是入职到那个公司应该看公司的业务是否良性发展，职位是否匹配自己的能力，未来是否有足够的空间，以及自己是否与该公司的文化，说白了就是周围的氛围相融合，当然最后还有一项最重要的，工资是否满意，这些都可以作为考虑的因素，来综合考察。