这里有个价值互换的问题。薪资也是自身价值的一种体现。“降薪跳槽”也并不鲜见，关键是，你用“降薪”这个价值换取到的相应的未来可以增值的价值是什么？ 比如，你现在是小公司，跳到大公司，由于架构的不同，可能会遭遇降薪。但你换到大平台，接触的到资源不同，眼界会不同，未来机会更多，至少再次跳槽时起跳点比现在高很多。也就是说，暂时的降薪，是为了更好的积累以便未来跳的更高。这个价值的置换还是值得的。