我们江苏这块，基本上从底层收派员升经理没多大成功率，一般能升上的人，在顺丰干3年以上+自身实力突出+储备上了+正好遇到机会了，否则你只能靠关系，但是我要说的是，从我进来一个月后，关系这东西就靠不住了，现在都是从上到下的清理，别说那些领导了，基层的收派员原也清理了不少，公司一方面是意识到了，领导不作为的问题，一方面也要求(更高性价比的员工)，毕竟是劳动集中型产业，你一个人如果能干两个人的活，收一个人的钱，那你就是顺丰的人才，如果你天天家里有事，那你肯定不行，但顺丰有一点很好，按劳所得，你越辛苦，工资越高，但也是有条件的，有时候你想辛苦，公司都不让你辛苦

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