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#黑龙江省万里润达生物科技有限公司#公司的优秀人才有什么特征?面试时会核心考核哪些方面?

心底青苔

最重要的是人事经理,了解的侧重偏私人问题,问了一大堆,不谈薪资。然后就让回家等着了

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不缺招什么,我去复试了,一个男的,反正挺变态的,一顿吹公司,还让我去找人事问工资,我以为用我呢,结果不用,把人当猴耍呢,浪费时间。行就行,不行就说不行,真是服了。
19-08-23
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都三个月了,还没招到人,估计他家也是不缺这个岗
19-08-23
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以上所说全都经历一遍,问了很多很多,全程闭口不谈工资,复试也聊的还好,最后谈了工资,然后回去等着吧,没然后了,用了好几个小时。
19-08-15
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你是复试了么?
19-08-14
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这种企业,真是呵呵了,招高级老妈子呢?
19-06-28
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我觉得那个人资经理就是个变态
19-05-16
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你还谈到薪资了呢?
19-05-16
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所以看到评价还去面试是我存在侥幸心理了,祖宗十八代都问个遍,包括稍微隐私一些的问题。 公司队伍差很多岗位不确定招到的时间,所以要身兼数职,然而薪资是最低档,简单说就是钱少事多,需要兼职保洁、文案、文员、后勤、行政、打杂等等,还不想给正常水平的薪资。
19-05-16
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确实是,面试问一大堆私人问题,那男的说话还贼牛,全程质问你的口吻,高高在上的样子,也不知道有啥可牛的,好像你家待遇比别人家好多少似的,成立这么长时间,队伍还没组建好,要么是领导不行,要么是公司制度有问题,后悔投简历,浪费我时间
19-05-15
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不明白的是打电话不邀面试,让等公司电话通知,行不行你倒是给个痛快话,最烦这种招聘,大家时间都很宝贵!
19-05-10
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