1试用期也是有合同的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是你上班第一天就建立了劳动关系，从第一天起1个月内单位不签合同，那单位就存在过错，从第二个月往后应当支付1倍工资补偿，也就是2月到五月总共4个月工资。 2无过失性辞退，公司没有提前30日且以书面告知，应额外支付一个月工资。 3法定假日是带薪的，所以公司这样做也是不对的。