我也经常遇到，如果公司够好，其实面试是可以跟部门总监谈的，人事部的职责之一就是压榨新入职员工的起薪，这不，我3月22离得职，五一找到的工作，期间遇到的全是开4500工资的，转正也才6千，有些甚至才5千，然后我直接就开自己理想的工资，给不到试用期7K那就没得谈，作为一个设计师自己都给自己看低了，那你就真是只值4500了，最后我找到一家公司，其实他们给的也低，然后我就和总监谈，我说你开的工资是应届生的工资吧？这样的过流动性很大，没个1-2年人家就辞职了，表面看起来贵公司没什么损失，其实损失可大了，首先是自身资料库的损失，只有自己经手的公司素材才知道有些什么，能用到的有什么，换一个人就会相当于得重新适应，而且还会导致公司素材的缺失，另外一个损失是公司的文化缺失，更换一个人，那就要从头开始了解公司，了解公司产品，了解领导对设计文件的喜好，这是一个很漫长的事，您也不想一个海报还10-20次才定搞对不对？ 这些总得算下来浪费的时间，是用钱买不回来的，但现在能提高点工资就能省却不少弊端，为什么还让你们的人事肆意的压榨劳动力呢？ 最原始也是最朴实的那些年代招聘都是招聘方问面试方，您的预想工资是多少？而没有直接给自己公司岗位去定价的，你定的不好，就表明了是招菜鸟。 然后这总监立马去跟老板沟通，同意了我试用期7千，转正优秀的话看情况增加多少。