针对女性已婚未育，或者未婚未育，找工作都是一个血淋淋的现实问题。说是歧视吧，站在企业的角度，还是很正确的。济南这边的企业，直接签订劳动合同意外，会签订一份2年不能生育的协助，造成一切损失由员工负责。 找工作，面试的时候，还是要肯定这些问题。咱们自己树立正确的价值观，2年内没有此类计划，或者对生活的质量，追求都有较高的要求。不要在此类问题过于纠缠，重点是要表现出咱们能胜任此工作的能力，优势，还有日后的学习能力，总而言之，正能量都得表现给面试官。用自己的求职态度，和优势，弱化刚才的问题。 还有另外一种情况，就是，现在这个问题很普遍，就看这个企业的侧重点了，如果给你面试的领导很中意你，跟你谈的来，这些问题，不是问题了。 如果一家面试，不行，就多面试几家，找工作，是一个双选的过程，祝你找到一家理想型，更有意义的工作。