不想灌输鸡汤，个人意见，“中年危机”是一个伪命题，不管是在职场还是在生活中，或者说有点危机感反而是好事。为什么这么说哪？其实大家自己统计一下就能明白，咱们身边的和社会上的人，整个权利、职位和财富等优质资源分布，看看其中的80％，是在什么年龄段人的手里，因为所有这些的积累都是需要时间的。 话题还落在职场上，经常被管理、人资拿来用一万小时理论，理论本身是否一定科学、严谨，有待论证。但是其中包含的道理是很容易被理解的，那就是经验是需要时间来积累的。真正干点事，普遍要在35岁以后，心态和能力真的是有质变的，所以中高层管理都有年龄要求。当然说的是普遍的规律，天才儿童不讨论，那是比较特别的。 举个身边真实的案例，本公司业务主要以BD为主，每次业务评比，业绩最好的恰恰是两个40岁以上的业务，一个原来是在夜店上班，一个原来是开理发店的，都没有互联网经验，而且都是小学文凭，每次工作分享都是正能量，很少抱怨，很有激情、勤奋、爱学习。是公司成立初期，经人介绍前后进来的，入司两个月以后才开始出业绩。放在以前招聘，估计简历这关都成问题。是他们让我有了思考，虽然简历上是客观的资料，但是难免去主观评价一个人。对于一些岗位，有些要素是不是真的重要。所以后来我和人事说了一下，学历和年龄可以放宽，赛马不相马。现在人身体素质普遍不错，身边40岁还长期驻外跑业务的有很多，也不是做到高层就可以不熬夜，不出差了，老板才是最大业务员，并且永远不能退休。 问题换一下角度会更容易理解，中年不是有危机，而是中年人有了更多负担，更多是财务上的，上有老下有小，已经有财富积累的，可以轻松应对，而负担过重的，会力不从心。并且什么时间都有危机，刚进入社会，没有经验，很多工作胜任不了，即使有精力熬夜。 因此，抓紧时间充实自己才是最关键的，要努力什么时间都不晚。中年是人生中的黄金年龄段，风华正茂、出成绩的时候！加油吧，老铁们！ ps：共青团说28岁以下叫青年， 国家统计局说34岁以下叫青年，联合国说45岁以下算是青年，世卫组织说65岁以下都是青年。 所以请相信，你仍然青春年少，愿每时每刻的你，都能接纳美好、希望和勇气，千帆历尽，归来仍是年少。 迟到的青年节祝福！