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入职前公司承诺薪酬与入职后公司薪酬制度不匹配
面试通过后，通知我入职时，公司承诺我一年收入不低于15万，可是前段时间公司出台了新的薪酬考核制度，根据考核制度，即使我每个月考核都得满分，一年的收入也达不到15万，这种情况下，公司对我的承诺无法实现。请问，公司这种行为，是否属于欺诈？我又该如何应对？
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#薪酬咨询#我想应聘纯司机是公司提供车，要每月扣除车辆使用费3500+或者入职交车辆押金，请问这样的公司靠谱吗？
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#郑州龙之谷新能源科技有限公司#招商经理3200元的底薪，末位淘汰制，3个点的提成，找客户交12万在他们公司培训12天
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作为影视后期这一块，面试经常遇到那种说因为没有毕业所以只能在他们公司参加内部培训几个月，入职后每个月工资返还给公司作为培训费。这个费用是一万七到两万不等，需要自己分期给公司，公司承诺入职以后每个月工资在六千左右。 自己知道这种很不靠谱，但是经常有打着招聘的名义约见得公司来浪费时间。
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入职后工资比校招时承诺的工资低了，怎么办？
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公司重组，导致补贴津贴没有了，工资至少少了四成，还有必要继续么？
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去一家新公司怎么知道公司怎么样，工资及时不及时，怕入职前承诺的和入职后不一样
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在一个人数不到15个人，福利薪酬制度不完善，领导又很虚伪心机重喜欢满嘴跑火车的小公司有前途吗？
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如何看待入职前学习培训
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跟着一亲戚干了一年，起初承诺一年不低于10万，平时工资只有四千，但是到了过年最多只给两万 「这个承诺是老板老婆当时说的，不晓得老板是否知道」，平时不是太忙，老板为人比较抠，老员工待遇非常一般，这种情况下 是否要离职
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入职前公司承诺薪酬与入职后公司薪酬制度不匹配
陈先生这不属于欺诈，这是公司正常的人力资源再分配，不过你可以要求用人单位补发剩余的工资…