Hi，您好！老铁我先给你666啊…怼上司这事一般人干不出来。我们换位思考一下。领导招员工的目的是啥？融入新鲜血液呀！有新鲜的想法，打造更多维度的产品，这样运营的产品才会进步！ 提意见，修改，再提意见，再修改，运营产品更像打造雕像，慢慢打磨，才会成为最好的产品… 以史为镜，可以知兴衰；以人为镜，可以知得失。这是唐太宗在魏征死后说过的话…详细故事我就不说了…知道的人都懂。 敢于提出意见的是人才，只会干活的人是奴才。 若你这位主管因为意见不统一让你走人，只说明一个问题，他们公司不思进取。是一个固化的阶级统治公司，有能力的给无能得人干活，你说这公司能好么？不要你，你应该庆幸！ 最后在说两句。这是情商的事，其实您没错，因为“不知者无罪”。但若过知道ta是领导，还得提意见的话。既要委婉，也要有针对性。最简单的方法：先给糖再扇巴掌。 【领导，我觉得您的方案特别好。但市场最近有点小变化，若能xxxx就更好了，对么？】 完不完美？心不心机？！