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首先态度一直不好并不只有36+年纪，是人都有；态度不好和经验不足哪个转变更快更节省人力开发成本谁都有帐；其次怎么定义人的成功，很多安于清淡敬业工作的36+人群是主流。活的很幸福，有什么可鄙视的。最后企业人力资源管理最重是人的能力开发也包括态度转变，心理辅导等。如果没有包容性开放性，没有人力开发管理，就直接把35+筛掉和鄙视也是人才资源的浪费吧！
19-05-06
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36岁真的很老了吗？很多企业都嫌弃淘汰。这么嫌弃36岁的人群难道不会老吗？
用户8781659不是嫌弃年龄，更多的应该是嫌弃心态，这个年龄段更容易高不成、低不就，心态好的人在这个年龄段基本上都成功了或接近成功了，一事无成的人极少是运气不好，大多数都是心态一直不好，才造成这种结局的。