没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
首先态度一直不好并不只有36+年纪，是人都有；态度不好和经验不足哪个转变更快更节省人力开发成本谁都有帐；其次怎么定义人的成功，很多安于清淡敬业工作的36+人群是主流。活的很幸福，有什么可鄙视的。最后企业人力资源管理最重是人的能力开发也包括态度转变，心理辅导等。如果没有包容性开放性，没有人力开发管理，就直接把35+筛掉和鄙视也是人才资源的浪费吧！
19-05-06
赞0
回复
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
36岁真的很老了吗？很多企业都嫌弃淘汰。这么嫌弃36岁的人群难道不会老吗？
用户8781659不是嫌弃年龄，更多的应该是嫌弃心态，这个年龄段更容易高不成、低不就，心态好的人在这个年龄段基本上都成功了或接近成功了，一事无成的人极少是运气不好，大多数都是心态一直不好，才造成这种结局的。