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遭遇职场竞争遇小人被下阴招，技不如人对方升职后直接汇报领导要求我走人，被陷害被栽赃要申辩hr完全不关心，找领导述原委对方权衡利弊还是决定将错就错。这样拿了补偿金走人，换工作还不能实话实说离职原因实在很憋屈。成长必经之路就是如此吗？想听听各位经历和开导。
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#我的跳槽经历#备孕期间领导总是找麻烦，部门遇小人，纠结辞职
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27岁，遭遇职场性骚扰后主动离职，找工作时被hr问到上份工作的辞职原因，该实话实说吗？
4回答
不办离职直接走人的话，会有影响吗，之前工资太低了 前几天找了工作，谈的是预计一个礼拜到岗，但是公司领导要求在干一个月才给批离职报告，想直接走人可以吗，工资不打算要了，如果我三天不去按旷工处理了还会让我去办离职吗
1回答
离职原因确实是因直接上级（小经理）欺上瞒下，争功诿过，还经常栽赃陷害，也不能对HR实话实说吗？
2回答
遇到职场嫉妒，木秀于林风必摧之,被小人栽赃说八卦老板私生活,",留:小人还会陷害，走:受不白之冤
7回答
面试不该挖掘求职者隐私问题，hr询问求职者过去情感经历，交往几个男友，职场小人栽赃诬陷问题无法解决，找上级领导发现领导只图利益，不主持公正，很多无德公司招人进去实习几天不给钱再挤走求职者，职场不良小领导骚扰，职场氛围恶劣，很多歧视现象，低品谩骂现象，公司员工其它不道德贪腐问题
7回答
面试的时候怎么回答。
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遭遇职场竞争遇小人被下阴招，技不如人对方升职后直接汇报领导要求我走人，被陷害被栽赃要申辩hr完全不关心，找领导述原委对方权衡利弊还是决定将错就错。这样拿了补偿金走人，换工作还不能实话实说离职原因实在很憋屈。成长必经之路就是如此吗？想听听各位经历和开导。
徐女士公司既然权衡了就表示他们做了取舍，他们在乎整体利益不会在乎个人纠纷和利益。权当成长教训。小人自会有天惩罚。这就是成长必经之路，坚持做好人，好人有好报。不要因为某些小人一时得逞而放弃自身做人原则和底线，小人多半没本事就会不耻手段，这是最下做的和自毁的低级做法