这种情况在招聘中很常见。英文称作“ghosting", 已列入牛津辞典，说明这种现象还是国际普遍的。据相关研究（Linkedin），大约有6％的雇主认为ghosting是HR的第一挑战，95％的雇主都会碰到过此类情形。要知道，入职候选人中有将近40％的人选会在招聘的不同阶段有ghosting的行为。产生这种情况的底层原因可能有这三种：一是高素质、合格的人才越来越紧俏，造成人才供给方的强势；二是有相当一部分求职者利用这种机会来“回敬”他们在求职时受到过的拖沓、冷遇、傲慢等不愉快的经历；三是候选人认为ghosting 对他们没有太多的负面影响，所以不在乎。当然面上的原因会有更多的呈现形式。其实，针对各种产生ghosting的原因，HR还是有相应的办法去应对的。有兴趣的，我们可以再深入交流、探讨。