1、社会岗位的智能化机械化，稳定岗位逐步的被机械化代替，所以文职类岗位越来越难求，好的更是渺茫，而人事工作恰好属于文职岗位中，比较多人可以替代的，而且求职人数也是逐年上升的，难找再正常不过了 2、面试越来越多的时候呢，要逐步的对自己做出一个准确的评估，评估结果匹配岗位面试这些，低能高就的岗位在这个社会基本少之又少，什么企业都不愿意花同样的钱去请一个小白，万一学不会就白白浪费了一大截成本，所以岗位求职可以能力高于岗位要求，后期再去匹配更好的岗位 3、现在求职界都在要求双休、高薪福利好，但是企业想创造价值，或多或少都有单休和其他休息制度的，不可能这些企业招聘不到人的，有些休息少，工资会高一些，或者有其他福利，这些都是求职者自我可协调的。不要让条条框框把自己限制死了