1. 学习能力 学习能力在你对待新事物的时候，可以从很多地方体现。比如说你在面试的时候告诉面试官：“我只是对互联网很有兴趣，但是没学过也没人来教我怎么办呢？”这就有问题了，所有这些基本的东西，我们都能在互联网上看到各种各样的基本资料，你的学习能力应该表现为——我在很短的时间内能迅速掌握新的东西。要在你的作品集、简历或者是在交流上把你的学习能力很好地凸显出来，让人一看就认为你透着一股聪明劲，因为大家一开始经验都是不足的，所以关键点就在于要让人能看见你的学习能力，让人看见你能很快地上手一些新的东西。 2. 学习态度 自己会不会是一方面，你在各个方面表现得特别积极也十分重要。在你的简历、你的作品集里等等要体现出你这个人是特别积极进取的，是能够抓住很多学习机会的。包括你在问面试官问题的时候，你都能够不断地说“我想要从你身上学到东西，我会非常努力，特别下劲地去学”。这些都是从你的言语，所列出的项目，包括你之前所学过的东西以及上面提到的各种潜移默化的东西能够体现出来的。 3. 协作能力 因为大家在做实验项目、研究项目的时候往往都不是一个人完成的，所以对于学生包括已经参加工作的人，面对以前做过的项目时就要考虑——第一，你在这里面做了什么？第二，当大家遇到分歧、遇到问题的时候是怎么去解决的？这与每个人的个性息息相关。其中最重要的就是沟通，你的沟通能力怎么样，你的协作的心态怎么样，你是一个完全自我的人，还是你能听别人的想法，同时又能够正确表达自己的意见。在沟通的基础上就需要你该坚持的时候能够坚持，该配合的时候能够配合。这些方面主要就是在你和面试官聊你做过的项目时所能够展现出来的。 4. 思维方式 面试官在大家一起讨论一些具体问题时，靠观察每个人思考问题的方式来考察每个人的思维模式。比如说你面试一个设计师或者产品经理，当我问你是怎样去评价一个产品的时候，不要回答“我为什么喜欢/不喜欢它，我平时（使用产品时）怎么样”，这些都不够。真正一个专业的思维方式是应该回答——我们要从哪些层次去考虑这些产品，它的用户定位是什么样，它的需求应该是什么样，它的需求优先级、轻重是什么，它的界面、交互和视觉是怎么样的，再往下，它的内容和运营等等这些。应该用这样一个很专业的思维方式来回答，而不是站在一个普通用户的角度。如果大街上找一个人得到的反馈与你差不多，那你作为设计师/产品经理与其他人的差别在哪里？这就需要思维方式来体现。 5. 执行力 执行力是我们在考察人的时候非常关注的一点。有很多人说起来头头是道但是真正到了动手的环节很难推动得下去，总有各种各样的借口和理由不去动手。有一个英文单词叫aggressive，意思是特别的积极进取，经常能够把想到的事情迅速地落实，并且也没有太多的话和抱怨，没有太多这样那样的困难。能够先把这件事情推下去，能够先去做出一些结果来，这是一个人执行力的体现，而这种执行力就可以在你的作品集，在你的简历里通过你之前做过的项目中你扮演的角色来展现——怎么把一件事情从无到有地运转起来。比如说以前有一个人在简历里告诉我，他在学校里运行一个微信公众号，把它从0做到了多少人，在这个过程中他克服了什么困难，是怎样付出怎么大的努力等等。这就是执行力的反映，要把这些都体现出来。 大家对于整个我讲的找工作的这部分一定要非常留心地理解和掌握，因为没有太多的地方会讲这种东西。可能大部分的人都只会告诉你面试题具体怎么做，而我要告诉大家的是一个框架，我这么多年至少面试了几百人以上，并且总结了周围其他人的经验，以此为基础，从一个面试官的角度来告诉大家，面试官是怎样去考察一个面试者的能力的。所以就算你现在不找工作，你也可以去从这些要求去反推——你现在需要做的准备，怎样去制作和展示你的项目你的作品集等等，这对于你将来找工作非常的重要。