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问题来自于
黄先生
面试的时候你们都是怎样去判断一个人的人品
每个月公司招聘到的人员或多或少在工作中跟你初见的状态完全不一样,面试试用期兴致勃勃,过来试用期基本就是混日子了
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面试的时候你们都是怎样去判断一个人的人品
站没站相,坐没坐相,摇头尾巴晃,翘二郎腿抖腿,目光游离不正眼看人,回答问题有气无力,没啥本事还挑三拣四,这些都好办,比较直观,可以直接不录用了事。 难办的是,态度积极,啥条件都能答应的那种,这个得谨慎三思,一旦入职,最可能成为抱怨公司的那波人。