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企业招骋每个职位一招就少则数月多则一两年是在作秀还是无人可用呢?

月半轮

显而易见的告诉大家,对目前状况不满意,公司要换人,希望大家有紧迫感,同时也想告诉行业内的人我们单位需要人.更想的是做过行业及企业的宣传呗.一举多得的模式呀!

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如果员工有老板的思维,就不是员工了!
19-05-02
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如换位思考一下,企业如果面对一个一两年换过n次单位的求职者会咋样,过对这个求职者的能力产生负面思想,同样对于求职者来说你企业总是招人会说你企业有短板,这么多人才你就没有合适人选,国家主席退休都有接班人,企业居然没有,那是你企业问题,老板问题,所以起到反面作用比正面大的多,时间长了会失去企业信誉
19-05-02
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