跳槽是职场上常见的行为。员工与企业就是一个卖买的关系，人才交易。员工是为发展，企业是需要充分发挥创造价值的人。在待遇、福利与价值体现合理的情况能实现长期合作，如果觉得不对等，那就出现“跳槽”与“炒鱿鱼”，这个都是双方的权利。员工跳槽过于频繁是会影响职业形象，在辞职时不按程序走和最后期间的表现，是体现一个员工在职场上的素质。只要员工在跳槽时能处理好工作交接关系，是没有什么可说的，企业将跳槽员工纳入信用系统，是要做出标准与实际情况来判定。