我工作也快10年了，之前主要是在外企业从事基本的岗位工作。我是近几年才开始到国内企业工作。同样是基层行业，在外企工作和在国内企业工作的气氛是完全不一样的。在外企的基层岗位中，你可以看到有老中青三代工作人员，而在国内企业的基层岗位中，你只能看到20出头，甚至才满18岁的工作人员，30出头都非常少。 这是为什么？ 我认为很大一部分原因，这是我们文化中的一种“官本位”思想所导致。很多国人的人生目标就是要做“人上人”，就是要管人，对职业生涯的规划往往也是把职业的层级提升，看成是比职业的专业提升更重要！如国内企业的基层工作人员常想，做了四、五年的基层，怎么还不能当经理？于是就怀疑是否做到头了，开始放弃！做了几年主管或经理，带一个小型团队干了一段时间，就考虑怎么还没有被提拔为经理或总监，也怀疑这样还能继续干多久！于是也放弃了。 外企则不一样，我在外企的时候，基层岗位的工作人员四、五十岁了都有，在公司的行政级别上仍然是最基层的的，手下一个兵也没有，但是公司上下和客户都对他们很尊重，因为他们具有丰富的专业和经验，他们能娴熟的处理好各种工作中遇到的难题。我和他们聊过，他们有的不愿意“当官”，或者是也曾当过“官”，而对管理上的事务没兴趣，不过不管如何，他们无一不对自己的状况很满意——能很好的完成自己岗位的任务，被公司尊重和需要！ 外企的企业文化很成熟，是很自然而然地在企业的发展过程中形成的，而不是像国内企业，请培训公司来按照老板的突发奇想写的。在外企这种成熟的企业文化中，每一个岗位都是一种专业化的职业，并不只是一种职业层级上的过渡。难道不是吗？难道人人能都当领导？不能当就是失败了？如果是这样的话，在这个二八原则的世界上，80％的人口都是失败者！ 中国改革开放40年，国内企业的崛起，也才20多，30年吧。我们80 ，90后，更是刚从学校毕业就投身于市场经济中的第一批。企业的人才积累需要过程，因为我们是第一批，所以我们显得老了，但没关系，市场经济中，我们国人就业观念也会慢慢改变。千万不要认为，在某一岗位做了几年上没有职别上的提升，就轻言放弃，因为职业层级上就算得不到提升，你也可以在该职业的专业上，通过时间的积累让自己成为一个资深专业人士。很多时候，企业需要的不是当“官”的，需要的更是专业人士！公司没有放弃你，就是对你还满意，认为你还有价值，而你为什么要放弃自己？