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上周刚刚面试了客服岗，一个男孩，个人形象不评价，主要是已经毕业三年了，换了三家公司还在内勤、文员、客服几个岗位上打转，我不了解他之前从事的金融行业，本着请教的态度请他多讲讲，一脸的不屑，结果越聊越清晰，这几年没接触到业务实质，每天做的最多的就是接打电话领用办公用品。我有理由相信，一个没有目标的人做什么岗位都会是一个样子。高学历但没有造就基本的情商，反而给了他莫名其妙的优越感。我不是hr，而是需求部门负责人，对于每一个面试人，我都抱有极其尊重的态度，愿意让他多讲，而发现他的闪光点。但遇上这类自视甚高，能力有限，屈尊降贵的面试人，我能做的，就是給予他更高的评价，帮他树立更高的自信，然后等待无情的社会再一次打击他🤔

我干了7年的客服，最后因为我婆婆的朋友想让我去她那干，就去了，一开始说没有多少活，可是这边也辞职了，那边的活越给越多最后只坚持了2个月就干不了了，最后果断选择辞职，我之前的工作也黄了！

我14年毕业的，我就是一直做内勤，我就想单纯的做内勤到内勤主管噶，其实内勤也要会很多东西的，不然提不高工作效率！

优秀的管理者是要知人善任，而不是一棍打死。优秀的男客服也很难培养的。

大部分人都不是领导，大部分人一辈子只能做基层工作，难道就是能力不行要被歧视，我觉得楼主像微商传销的感觉

他只所以没成长就是因为遇到的像你这种领导太多了

最讨厌这种HR了，一副高高在上的样子，不合适别邀面试，求职者也是有尊严的，大家都是打工的，何必互相为难；你的职位比他高，可能是你能力强一点在或者是你的运气比人家好，你就有资格去讽刺挖苦别太?

你看不上人家还邀人家来面试，这第一就是你错了，人家做了三年就是经验啊！做的事情多或少完全是人家前就事企业工作安排的事。现在人家来面试，面试者也是要尊重的。你这么说，貌似你在看人家笑话，在开人家玩笑！我只能说，你是个很会做事的面试官，但你不是很会做人。

#职场聚焦#作为HR，你认为面试最差评的行为是什么？