以一个人资的角度和你分析下原因： 1、你所投递的岗位，求职者过多，人才供过于求时企业可选择余地就大，你的就业机会自然低。 2、该岗位非急缺或根本就是无空缺岗位，企业挂着储备些简历资源。 总结起来就是你的条件、要求和企业方的条件、要求匹配度只有50％~60％左右，企业会优先和匹配度高的求职者联系，如果他们中没有合适的其实再联系你。