可以回忆下当时面试你与部门领导和公司领导沟通的氛围和情况，部门领导更多考虑的是用人，公司领导考虑的是你看问题能不能站在更高的角度，即眼界和格局，如果你当时和部门领导沟通不错，你对他印象也很好，他跟你说的帮你争取的情况态度是否真诚，如果足够真诚说明他倾向于信任你，想给你这个机会，你可以根据岗位兴趣薪资条件考虑是否去，符合你期望就去试试看看工作氛围，公司领导印象是根据你实战成绩结果可扭转的，如果入职后发现不如预期或无法适应，可离开，全面考虑清楚，如果犹豫不决，可以做个利弊清单作分析辅助参考。