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由于天气原因造成的迟到,无法正常上下班,如何在制度上解决?
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由于天气原因造成的迟到,无法正常上下班,如何在制度上解决?
作为一家有人性化管理的公司,人力部门应当随时关注天气预报,如果预知第二天有恶劣天气在上下班时间发生,应该提前上报公司,调整上班时间,来避免员工发生意外。 恶劣天气通常是指:大雪,暴雨,狂风等现象,而不是因为突降大雨而导致员工迟到。 员工也要随时掌握天气情况,随时做好提前准备,而不是作为迟到的理由!