前几天去面试，那个HR部长很年轻，职业假笑，让人特别不舒服。问了两个具体问题：1.现在要做每月优秀员工，应该怎么做；2.现在新拓展了一个业务，没有同行业对比，6个销售考核任务怎么定。第一个问题细化到每一步，甚至放完ppt再做什么我都回答了；第二个我回答用任务目标或额外奖励，然后问我怎么定目标，我当时在心里都想说，新拓展业务难道拓展前不是就会评估市场吗，然后由领导和业务部门根据市场情况评定前期目标吗，凭什么让HR来给业务部门定任务？还有很多奇怪的操作，比如2点打电话邀约了第二天面试，4点又在招聘网站上给我简历申请判定为“不合格”；前台居然穿着拖着上班等等。总得跑了一趟下来，感觉面试官自身专业性不是很强，问的问题更像是将目前公司的问题反馈给面试者窃取想法的，面试前看见网上就有人这么评论，面试了一趟更加深了这个想法，总的不会推荐朋友去。