我觉得应该是机会和挑战共存。先说机遇吧，对于人力资源来说，有了AI科技，筛选简历和、面试中的笔试环节、办理入转调离手续和内部花名册管理，应该可以提升很大效率，不用专人专职地负责，只要有同事适当周期内核对就可以。 但是与此同时带来了挑战，事务性工作的减少，不仅意味着人事团队可能缩编，而且需要人力资源开始运作人力资本的工作，更倾注精力在人才梯队培养，人才盘点等战略工作，要培养hrbp的心态和工作习惯，而这些工作也是说起来容易做起来难。 综上所述，才说机会和挑战并存