招聘专员背绩效考核指标，所以会不顾及一切地招人过来参加面试，而上级的人资主管，经理，甚至总监又很少亲自筛看简历，往往都是看到面试者后才看简历，临场做判断。这其实对求职者不尊重，更是对企业不负责任，脑子里缺乏雇主品牌意识。 我现在只让负责招聘的hr发招聘信息，简历收集邮箱都指定到我名下，然后我筛简历，合适的就通知下属打电话约对方来面试。也想过培养下属如何筛简历，但发现责任心和多项思维理解简历的能力是培养不出来的，特别是责任心，这跟学历，经验，阅历一点儿关系都没有。