这个我回答你吧，保险公司的员工一般分内勤和外勤，内勤签订的是劳动合同，通常是没有业绩压力的，这里的业绩压力是指自己出去展业(买保险)，他们的收入除了基本薪资，还有就是看所属机构的平台，机构保费多，业绩好，就能跟着多领点绩效，当然这种内勤职务也有不同的分工，收入也会大不相同；外勤签订的是代理合同，说的好听点就是保险公司的产品的代理人，是没有基本工资的，更别说五险一金，完全靠业绩去吃饭，当然做的好的确实赚到钱了，但是在少数，举个例子，比如说中国人寿在一个三线城市可能有一万左右的代理人团队，但其实这一万人当中也就有十几人是真正能达到年收入几十万以上的。保险内勤人员加班比较普遍，初期收入比较低，像小一些的保险公司可能会给你个正式职工编制，像前几名的大的公司你应聘的或许只是某某外勤团队的助理啥的，这种情况或许工作里面都不会成为正式员工，所以自己要有甄别的能力，签订的到底是什么样的合同。现在国内保险公司比较混乱，很多人只是想着拉人头靠别人赚钱，做着老板的梦，却把希望寄托在别人的身上。😁😁