员工离开企业主要是两点，一没有晋升希望或者企业枯燥没有继续的兴趣。二是自己对自己的认知已经高于现在的福利待遇标准。看看你们企业是不是有心培养员工，让他们有机会晋升，不要太看重基础文化，这是很多企业最大的病根，有些企业更本不需要大学以上的专业技能要求却死抓住文化不放，阻碍了个别人才的培养和上升。还有多注重企业的员工文化生活这点可以向阿里学习，把员工的个人生活经量和企业文化融合在一起，这样才能让员工把企业当成人生的一部分更爱自己的企业和工作。二，很多员工眼高手低，没有正视自己的价值好低，总觉得心比天高命比纸薄，你可以找他多沟通几次，如果确实要走没有必要挽留，员工和企业也是讲究缘分，缘分尽就选择放弃，再好的能力不能和公司一心也不如找个能力一般的和公司同心的更有价值。