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问题来自于
段女士
福建/宜宾职业技术学院
到一家公司面试HRBP,经过了五轮面试,时常为一上午,到了最后一个面试官哪里,也就是集团总裁,
到一家公司面试HRBP,经过了五轮面试,时常为一上午,到了最后一个面试官哪里,也就是集团总裁,问了些问题,后面她说了一句:你这个会更适合传统行业一点,没有这个行业的经验,谁一开始就有行业经验呢?大家都要有行业经验的,又都不肯接受没有行业经验的,请问这些人到哪里平台去积累行业经验?
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到一家公司面试HRBP,经过了五轮面试,时常为一上午,到了最后一个面试官哪里,也就是集团总裁,
这个正常,作为集团总裁,站的高度不同,看问题的视角不同。抛出这个问题,也许是给你一个压力测试,看看你的应变能力。你可以从几个角度来分析化解这个问题的挑战性,解除总裁的顾虑。 (一)从我过往的经验中,有几次跨行业的经历,我都能够在1个月内快速适应,说明我的适应性和学习能力是强的。 (二)前面四面的面试官,都是贵公司不同业务方向的资深人士,曾经和他们沟通从业务需要的角度提供了解决方案,能够通过他们的测试,是不是可以说明我的经验是可以帮助到贵公司的 (三)HR管理是相通的。相比传统行业,新兴行业更加简介快速高效,更能包容多元化的思维。虽然我没有本行业的从业经验,但我非常肯定我可以胜任这个工作。希望给我一个机会为贵公司服务,也给公司一个机会赢得一个合适的人才。