人事：你对薪资什么要求？ 面试者：咱们公司对这个职位的待遇是什么情况？ 人事：一个人的收入看能力，底薪8000+提成，试用期底薪6000。 面试者：对，这个我认可，一个人的收入主要看能力，底薪加提成没问题。如果只看底薪那倒不如去做文职不用做市场（技术、运营、管理）了，但是，底薪是一个人在行业中基本价值体现，2年前找此类工作底薪就8以上，再加上这几年的工作积累，包括这个行业的各种资源积累，我有信心以我的经验和经历能给公司带来绝对大于10以上的价值。当然，我也给公司了解我的时间，我不会直接要求说一进门必须给我多少，那叫敲诈，叫欺骗。所以，适用期，公司给我5，我都接受，但是，一个月适用期过后，如果公司认为我能力达到的要求，我期望我的底薪不低于10。如果公司能接受的话，我可以考虑入职，如果公司接受不了在能力认可的情况下转正10的话，我就不考虑了。谢谢