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问题来自于
朱先生
浙江/浙江大学
不同角度对高资历应聘的观点
做为招聘者，招管理人员，看简历的时候，看到年近50的应聘者，第一反应是什么？ 做为应聘者，投管理人员岗位，投简历的时候，年近50的应聘者考虑的是什么？
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朱先生
浙江/浙江大学
不同角度对高资历应聘的观点
做为招聘者，招管理人员，看简历的时候，看到年近50的应聘者，第一反应是什么？ 做为应聘者，投管理人员岗位，投简历的时候，年近50的应聘者考虑的是什么？
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不同角度对高资历应聘的观点
周先生 北京/宁夏大学角度不同，考虑的问题也会不同，关键还要看能否为公司带来应有的效益，这点很重要，除了对年龄有硬性规定的