我以前招聘时也会这样想，15年了只招聘没应聘过，今天重回职场。一方面是这几年投资失利，另一方面是同行邀约都是长期外派，我毕竟漂了那么多年，为前面的公司上市贡献青春，晚婚晚育（当然个人也得到了能力提升），也想对家庭和孩子尽份责任。所以，40岁还来就职，同一时期的要么在做CEO，要么自己做老板，连自己以前的员工大部分都月薪2w了。当然也有很多我这样的，中间几年生孩子，再返职场的。 个人觉得，不管目前的经济状况如何，40岁再求职，薪资都不应该是考虑的重点。公司的企业文化，行业发展前景，老板的价值观以及自身能力和对岗位的贡献，在企业所能发挥的最大价值都是最重要的，这些契合度越高，工作才越有意义。

同时也要看岗位和专业了