可能原因如下： 1、企业本身可能不是真正需要。招聘人员只是“威胁”员工的一个手段而已。做不好公司要换人了。 2、应聘者站着这山望着那山高。跳槽频繁，使招聘的公司不信任应聘者。 3、聪明、能干的、对于招聘公司的技术、生产制造和管理等都特别懂的。招聘公司又不敢用。不懂的招聘的公司又说现在没有人才，都是混混、蠢材和庸才。 4、招聘的公司老总招聘原则可能是： （1）水平一般的； （2）服从命令听指挥的； （3）总之，可能老板认为能够驾驭的。