“五险一金”现在几乎是每个职员的标配了。一金可能有些公司还没有，但五险是国家要求企业必须给员工缴纳的。“五险一金”包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 一、养老保险 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇 二、医疗保险 主要用以补偿劳动者因患病导致的直接经济损失，是我们生活中最常用的保险。参保人员患病就诊发生医疗费用后，可按一定比例报销医疗费用。但是这个比例并不固定，由参保人员身份、所在地区以及医疗项目等因素共同决定，多数在20％-80％之间。 可报销：门诊看病、买药、检查，住院及注射疫苗等； 不可报销：整容、减肥、增高、近视眼矫正及在境外发生的医疗费用等。 温馨提示：医保断缴三个月，社保卡就会被冻结，不能报销了。 三、生育保险 主要用以补偿劳动者因生育而导致劳动力暂时中断，造成的直接、间接经济损失。 不过，要想享受生育保险需要具备两个条件： 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并继续为其缴费; 2、符合国家和省人口与计划生育规定。通常，女方缴纳生育保险，无论男方是否缴纳，女方都可享受保险。女方不缴纳，仅男方缴纳，则女方不能享受保险。若双方都缴纳，女方符合晚育(24岁后)且为初育，则男方可享受30天的晚育奖励假。 四、失业保险 主要用以对因失业暂时中断收入的劳动者提供经济补偿。 领取失业保险金须满足两个条件： 1、所在单位和本人已按规定缴满1年失业保险; 2、非自己主动辞职。 五、工伤保险 劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病，导致丧失劳动能力或死亡时，给予劳动者或其遗属一定经济补偿的社保制度。无论导致工伤的责任在个人或在企业，都可享受相应补偿。这一项保障对于那些从事高危职业的职工来说还是很实用的。 值得注意的是，工伤保险超过48小时失效。 比如，患有慢性病，如心脏病、高血压等的员工，如在工作中突发疾病，并在48小时内死亡的，也可享受工伤保险。但若超过48小时死亡的，工伤保险失效。 六、住房公积金 顾名思义，住房公积金可用于房屋相关用途，例如还房贷、交首付、租房、装修等。 其中，用住房公积金贷款买房是最常规的操作方式。因为住房公积金的贷款利率远低于商业贷款。 目前，目前我国商业贷款的基准利率如下： 贷款期限1年内的利率为4.35％，贷款期限1年以上5年以内（含5年）利率为4.75％，贷款期限超过5年以上的利率为4.95％。 而公积金贷款期限在5年以下，含五年的贷款利率为2.75％，贷款期限5年以上的，利率为3.25％。 一般买房还贷都会在5年期以上，也就是所公积金的贷款利率比商业贷款整整少了1.7％。 几十年房贷还下来，起码能省下十来万。 而且，住房公积金不仅可以给自己用，父母的公积金还可以给子女购房。 如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出。 ————点击头像关注成都职小Q，未来我可以为你提供更多的职场帮助。