嗨，大家好 我也来凑个热闹，呵呵，把大家的资讯收集一下，进行归纳总结，希望给同学们一个温馨警示： 情况一：高额工资进行诱惑。比如：该工资月薪1万以上，年薪30万以上不封顶，他们不会说的很离谱，刚毕业只有10％同学能够达到的。而63％的同学都会被引诱进局，利益的巨大驱动导致头脑发热、行为冲动。该公司业务骨干会利用将来收入可观的情景模拟法，想象未来的前程。有时候利用心理学，他们会点到为止，欲语即止，留下同学们巨大的利益想象空间，你再往前，就上套。同学们只要对比一下该工作的实际平均水平，就能够识破伎俩。如果是急功近利、利欲熏心啦……走弯路呗，咋办！ 情况二：培训收费的。无论是什么收费，工本费都不行，反正公司不靠谱？ 情况三：实习培训没工资的。没前途！ 情况四：进公司后要求开账户、买保险或合伙投资的。典型低成本运营模式！有风险，有机遇，看你是不是墙头草！呵呵 情况五：进公司后一个月内不签合同的，签了合同不给副本的，或不给拍照的。只能说不正规！不咋滴！尤其不合法！ 情况六：拉同学、朋友和亲戚入场的。你玩完了！！ 情况七：进入公司后不给交基本五险一金的，把金额套现当工资发的。呵呵，公司不咋的！ 情况八：离职后不给提成，或者恶意不让离职的，说离职造成公司利益损失的。绩效奖励没有张榜，不予公示的，搞暗箱操作。亲们，一定要留证据，保护自己！ 情况九：拖欠一线员工工资达一个星期以上的。只能说，开不了锅啦！运转不快了！ 情况十：公司没有实体经济，完全靠虚拟资金运作的。如皮包公司、洗钱公司等等。 情况十一：搞金融产品或多元化投资，平均年利率高达20％以上的。呵呵，你以为你们公司是巴菲特的啊？ 情况十二：培训时间长达二个月以上的，尤其不发工资的。 情况十三：没有在本公司或分公司面试，远程操控进行安排工作的。 情况十四：合同上注明有违约金的或其他违规限制条件的。如果不执行，就到法院起诉你。呵呵，他告你，你倒告他，留足证据！ 分析情况之一：同学们，如果遇到上述情况，一定多问问闺蜜、老师、父母和亲友，工作之前，也要告诉他们，有时候你一旦进入，恐惧、好奇以及巨大利益驱动占据心灵，身在江湖，让你身不由己啊…… 应对措施、对策： 1.利用天眼查，查询它的分值。利用企查查，查询他的违纪、司法问题以及征信情况。 2.利用百度搜索引擎查询违规新闻。利用知乎、社区、论坛等查询吐槽情况，都是真实反应。 3.利用正规法律手段保护自己，多留一个心眼，有许多免费的保护机构渠道，随时投诉、申请劳动仲裁。一般要发展的公司，要发展的领导，不会乱来。 4.遇事想一想，是否合情、合理、合法，是否头脑发热、利益驱动，是否征求父母、同学或亲友意见。 …… 呵呵，希望能够给同学们一些思路，2018，加油！