凡事都有双面性，都不是绝对的，关键从哪个角度看。 是人都有优劣势，均无完美之人，关键你如何相处。 中年人的优势：沉稳，有阅历，有经验，有一定的思维模式，冷静，沟通能力强。 中年人的劣势：体力不支，精力不足，激情锐减，家庭琐事较多。 年轻人的优劣势正好与年轻人相反。 互联网行业目前基层从业人员的状态需要：年富力强，抗压能力强，有创造力，需要激情，并且需要996式的工作量。从这点分析，比较适合年轻人发展，不宜中年人去生存。 然而，互联网企业的管理层，高管层基本上都是中年人为主，因为管理的用人需求正好匹配了中年人的特性。 但是，为什么说中年人在很多行业不受欢迎呢？其实不是绝对的，有些片面了，如果此时的中年人，如果还没到管理层，那么被淘汰的风险就很大，表面上说是中年人不受欢迎，其实更准确的说没有能力的人不受欢迎。中年人因为年龄的限制，后期发展空间也很小，此时能力不行，也就意味着后面也没多少挖掘空间了，而年轻人不一样，一时能力不足，还有时间去改变和突破。 【我是阿蔡说说，一位不惑之龄的职场老油条，勤思考善总结爱学习是我的人生常态，长期关注成长背后的故事，欢迎关注】