#428晚8点求职超干货直播#hr这算自相矛盾么

在一家公司做个五年以上，工资肯定不如两年三年一跳的高，而且差的可能还比较多。但是招聘的时候hr一边讲喜欢员工稳定长期发展，一边又总是讲本次跳槽薪资涨幅不能太高，对于那种比较稳定的员工来讲，变成不看能力看涨幅了，反而经常跳槽的会获得更高的薪酬，如何理解这种矛盾思维。