在中小企业做了8年的HRM。首先要确认，到底是真正的人力资源经理，还是人事行政主管的角色。如果是前者，并且百人公以上司全模块熟练管理，没有必要去大企业，可应聘千人以内人力经理，尝试带领大团队，这也是一种质变，如果某个模块突出，也可以去大企业竞聘某一模块负责人，或者HRBP。如果是后者,8年人力行政主管，去应聘大型企业初级岗，即便能够胜任，也不一定被录取，一是年龄偏大，二是思维固化，建议去中型公司再继续历练，走专业路线。