工资不是估出来的。在资本主义社会，工资在法律规定的底线以上，是与劳动市场供求强相关的。一个职位供低于求自然令其工资提升。换句话说，若厘定的工资过低就请不到合格水平的人，或是令人才流失，那么唯有提升工资。而平均工资的提升并不会导致平均水平提升，反而有可能因为供低于求，令大量低水平人员流入，拖低平均水平。另外，老板虽然可能不懂代码，但是会看产品和数据的。而且，在比较大的公司也会有多层的管理架构，有专业的途径评估求职者和雇员的技术水平。