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强制性的辞退绩效排名靠后的员工,那这种方式合法吗?

先说结论:得分情况,但一般不合法。 问题最贴近的法律规定:用人单位可以辞退劳动者的情形之一是“不能胜任工作的”,经“更换工作岗位”仍然不能胜任的。 这就有两个问题,第一“绩效排名靠后”并不等于“不能胜任工作”;要看绩效本身的设置是否合理; 第二,不能胜任工作应该予以调岗而非直接辞退,而且需要提前30日通知。

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看了您的建议真是醍醐灌顶,茅塞顿开~感谢并采纳!
19-04-26
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