去年UI供求高于市场需要近3倍，现在还是持续增长。对公司HR来说，设置3年经验门槛可以减轻他们的筛选压力。也怪不得他们。是培训班太坑了，不说明行业状况，也是你们没摸清行业状况。对自己作品有信心可以发布到各大设计交流网站，是金子总是会发光的，很多公司高管会去看的，而且可能是设计部高管。