职场最重要的个体或者团体增值特性，不是竞争性；而是延伸性、互补性。 能形成明确的竞争关系，往往是因为这件事本身的用户价值，已经触顶或者即将见底。 始终专注于互补性与延伸性，用户因你而增值的机遇，远大于习惯于在竞争中求存的人群。 每个人，最初始的用户都只有自己，对生活要求高的，发现、创建互补性与延伸性的能力越强劲。随波逐流，摆脱不了被动竞争，持续贬值的宿命。 国家，投资人，员工，皆会遵循的持续增值规律。