有个核心点，就是内向不等于窝窝索索不大气，不等于缺乏主动思考，不等于不能与人顺畅沟通，以上3点都是通过技能和锻炼可以迅速提升的，但恰恰是一般人对“内向”负面评价的原因。 从HR模块层面，招聘和员工关系对应届➕内向人来说有天然劣势，可以迎头直上，也可以找一些薪资考核（越资深越吃香），工资社保（适合新人干几年去大平台做SSC）等工作干起来。 学历，模块的广度和深度，在有限的时间里学起来，30岁后女生就业挺难的，加油。